L’entretien individuel prend la forme d’une discussion entre le candidat et un jury composé d’au moins deux personnes et vise à évaluer le potentiel du candidat et sa personnalité.
Pour chaque école de commerce présentée, vous devrez passer un entretien de découverte.
Durée 30 minutes pour mesurer la capacité du candidat, au-delà de l’aspect technique, à exprimer ses idées, à prendre la parole et à rentrer dans l’échange.
Les entretiens doivent être naturels mais préparés, inutile de réciter une tirade !
Demandez à des membres de votre famille de vous préparer à un entretien en vous posant des questions sur vous, vos centres d’intérêt, votre souhait d’intégrer une école de commerce, etc.
Étudiez l’école où vous allez passer votre entretien : quels sont ses atouts pour vous ?
Laissez-vous porter par l’entretien. Le jury n’est pas là pour vérifier des connaissances académiques mais pour tester votre motivation à intégrer l’école.
Chaque école a ses propres modalités d’entretien.
EM STRASBOURG
Durant les dix premières minutes de l’entretien, le candidat présente l’un de ses centres d’intérêt à l’aide d’un support de son choix (photo, objet…).
Le reste du temps est consacré à une discussion ouverte avec le jury sur le parcours, les motivations et les ambitions du candidat.
Avant l’épreuve, le candidat remplit un questionnaire personnalisé qui pourra l’aider à préparer l’entretien, et qu’il devra remettre au jury dès le début de l’entretien.
Objectifs : déterminer le potentiel de l’étudiant.
Apprécier son ouverture d’esprit, la cohérence de son discours et son goût pour l’international.
KEDGE BUSINESS SCHOOL
Ce jury se compose traditionnellement d’un Président, en général professeur ou responsable d’un service de l’école et d’un représentant du monde de l’entreprise, parfois diplômé de KEDGE BS.
Vous disposerez de 30 minutes durant lesquelles, vous devrez vous présenter et développer vos motivations pour notre Programme Bachelor afin de permettre à votre jury de mieux vous connaître et de juger de l’adéquation de votre profil/projet avec les orientations de notre programme.
Le président de jury mènera l’entretien dans une atmosphère bienveillante pour que vous soyez détendu et à l’aise pour parler de vous.
Toutefois afin de réussir à transmettre en 30 minutes une image fidèle de votre personnalité, nous vous recommandons de préparer cet échange en réfléchissant sur vos expériences et ce qu’elles vous ont apporté, vos traits de caractère, vos centres d’intérêt, vos ambitions ou souhaits pour l’avenir.
Afin de vous aider dans cette phase d’introspection qui n’est pas un exercice simple, nous mettons à votre disposition un questionnaire.
RENNES SCHOOL OF BUSINESS
Préparation en amont de l’entretien :
Afin de bien se préparer en amont, le candidat est invité à prendre connaissance chez lui du questionnaire transmis par l’école.
Celui-ci lui permettra de se familiariser avec les valeurs de l’établissement, sa signature
« Unframed Thinking » ainsi qu’avec les spécificités du Programme Bachelor.
Membres du jury et informations pratiques :
Le candidat sera face à deux membres du jury : un professeur ou un cadre de Rennes School of Business et un représentant du monde de l’entreprise ou un ancien diplômé (« Alumni »).
L’entretien se déroule en français, avec également la possibilité de s’exprimer en anglais si le candidat le souhaite devant nos jurés internationaux.
Le candidat se présentera seul avec sa pièce d’identité devant le jury muni de son
questionnaire dûment complété (format PDF) qui lui aura été envoyé au préalable par mail sur l’adresse renseignée lors de son inscription (téléchargeable également sur le site des « Admissibles » Rennes School of Business).
Objectifs de l’Oral « PUMA » :
L’Oral PUMA vise à révéler le potentiel, la personnalité et la capacité d’évolution du candidat.
Derrière cet acronyme se cachent les valeurs qui incarnent les qualités de leadership :
Persévérance, Unicité, Modestie et Adaptabilité.
Il favorise une structure pensée pour le dialogue et la projection.
Déroulé :
L’Oral PUMA s’articule autour de 2 temps :
-
Un échange autour d’un questionnaire préalablement rempli par le candidat (25 min) :
cet échange approfondi permet d’explorer les motivations, les valeurs et le parcours du candidat.
Les questions PUMA favorisent l’introspection, évaluent la qualité d’expression et la clarté des idées,
la capacité à expliquer ses choix, même s’ils ne sont pas encore définitifs, l’envie de s’investir —
qualités essentielles pour évoluer dans des environnements internationaux et multiculturels.
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Un débriefing personnalisé (5 min) :
chaque entretien se conclut par un retour constructif et individualisé offrant à chaque candidat des pistes concrètes pour progresser.
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